开展导师带徒活动的重要性研究

（作者：刘珊    工作单位：平煤股份十矿团委）

对于我国现阶段的企业来说，各行各业都面临着竞争，想要在激烈的行业竞争中取得一定的稳定地位，就要重视起人才的培养，企业人才是直接影响企业未来发展走向的决定性因素，基于此，本文对开展导师带徒活动的重要性进行了分析以及讨论，并且给出了自己的看法，希望对我国企业未来的发展起到一定的帮助。

一、导师带徒活动在我国企业开展的现状

对于我国大部分的而生产单位来说，导师带徒的活动已经较为常见，并且经过了一段时间的发展应用已经取得了较为理想的效果。通常情况下，该项活动的带教方式可以主要分为两种，即一对一和一对多，这两种方法在应用的时候都能够取得较为理想的效果，这要根据企业的实际情况以及所教受的内荣来就决定方法的选择，从去年所统计的数据上来看，在我国的生产企业当中，一对一的企业指导教徒大概占比63%，一对多只有37%，从这样的数据统计结果当中可以看出，现阶段一对一的带图方式占据了我国企业项目师徒带教的主要方式。不难分析，主要是由于一对一带图教授相关项目知识技能的学习具有针性，效果自然更加理想，只要是有这样条件的企业，为了企业未来的经济利益，一定会选择一对一的方式进行导师带徒。

二、企业开展导师带徒活动的重要性

对于我国现阶段的生产企业来说，为了在激烈的行业中获得一席之地，从而使企业得到长远的发展，就必须要加强人才培养的力度，人才是企业未来发展的基础。首先，开展导师带徒活动可以在很大程度上营造出企业良好的活动氛围，因此，企业的项目部应该建立起较为完善健全的管理制度，在活动展开的时候，应该尽量扩大其影响的范围，教师带徒活动可能会涉及到企业的多个部门，项目部应该积极建立起导师带学员的活动领导小组，这样可以使活动的氛围变得更加热烈，有关部门应该积极进行协作，保证工作展开的整体质量。其次，企业内部开展导师带徒的活动可以在很大程度上提升企业员工的整体质量，对于一些青年职工来说，可能刚来企业时间并不长，对企业的相关规定以及一些安全生产技术还没有完全了解，一对一的带徒培训可以提升新职工对企业整体形象的理解。出徒应该有较为严格的标准，要将职称与职业技能进行结合，以此来对新职工的专业素质进行评估，只有满足评估要求的子宫在能出徒，经过这样严格的出徒标准筛选之后，新职工的自身专业素质一定会有较大的提升，这也是企业进行导师带徒培训重要性的根本体现。

结束语

综上所述，本文对开展导师带徒活动的重要性进行了研究，希望对我国生产企业的平稳发展起到一定的帮助。