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“农村要发展好，很重要的一点就是要有好班子和好带头人”。作为乡村建设的推动者，农村干部队伍的能力、素质与干事热情，成为乡村振兴进程中推动乡村发展和乡村建设、完善乡村治理的重要基础和前提。因此，激发村干部队伍的活力，提高其工作效能，对于实现乡村发展战略具有重要意义。
强化顶层设计，统筹村干部人才建设。村干部是连接政策与农民之间的重要桥梁，其的素质、能力和态度直接影响到各项政策的落实效果和农民的切身利益。因此，构建一支高素质的专业化村干部队伍显得尤为迫切。村干部队伍的构建，要严格落实“加强村党组织带头人队伍建设”的“头雁工程”和村级后备人才选拔工作，要把大专院校毕业生、致富带头人、专业合作经济组织负责人、热爱农村工作，乐于服务农民的青年党员和团员等优秀人才充实到村干部队伍中，为建设高素质村干部队伍提供人才支撑。
健全管理机制，优化村干部工作氛围。作为农村治理体系的基石，村干部队伍的稳定性与积极性直接关系到农村社会的和谐与发展。因此，改善村干部的工作环境，不仅是提升农村管理水平的需要，也是推动农村全面发展的重要途径。健全村干部管理机制，一方面要为村干部“松绑”，减轻村级组织负担，让村干部有更多时间精力投身乡村治理、抓好产业发展。另一方面要建立合理的评价体系，将村干部的工作绩效与待遇、晋升挂钩，让付出与收获成正比。对于表现突出的村干部，给予物质奖励和荣誉称号，以此形成正向激励，提高工作积极性。
完善成长机制，提升村干部技能才能。社会的快速发展和农村治理体系的不断深化，对村干部的要求也在不断提高。如何通过完善成长机制，提升村干部的技能和能力，一方面要建立系统的培训体系，基层组织开办面向村干部的乡村振兴干部培训班，邀请专家学者开展专题讲座，确保村干部能及时了解最新的农业政策和科技进展，提升自身的理论水平和实践能力。另一方面，要落实各领域人才定期服务乡村机制，实施以村为载体的各领域人才与村干部结对帮扶行动，让村干部有精力、有余力、有能力推动乡村振兴。
激发村干部队伍活力，不仅是推动农村发展的需要，更是新时代下村干部队伍建设的应有之义。只有村干部队伍充满活力，才能更好地服务村民，推动乡村社会的进步与和谐，助力乡村全面振兴的美好蓝图变为现实。（木场乡 周艳）
